Hi Letztes Jahr hatten wir in unserem Handwerksbetrieb einen personellen Engpass und gleichzeitig den Überblick verloren: Wer war im Urlaub, wer krank, wer überlastet? Ich habe damals händisch Arbeitszeiten und Urlaubsanträge geprüft und kam ständig ins Schleudern. Seitdem suche ich nach einer Möglichkeit, diese Dinge besser in den Griff zu bekommen – besonders weil wir auftragsmäßig ordentlich zulegen. Gibt es Lösungen, mit denen man Arbeitszeiten und Abwesenheiten effizient erfassen kann, die nicht gleich eine komplette Bürokratie mitbringen? MfG Heiko Hi Ich hab neulich gemerkt, dass ich mehr Zeit mit dem Hinterherrennen von Infos verbringe als mit eigentlicher Arbeit. Da war für mich klar: Entweder wir machen weiter wie bisher, oder wir holen uns ein System, das die Lohnabrechnung erstellen kann – und zwar basierend auf den echten Arbeitsstunden. Wir haben uns für Letzteres entschieden. Und seitdem läuft’s einfach: Urlaub, Projekte, Krankheit – alles mit einem Blick nachvollziehbar. Das hilft nicht nur bei der Abrechnung, sondern bringt auch Frieden ins Team. Und der ist Gold wert. LG DarioWie haltet ihr eure Personalorganisation in kleinen Teams effizient?
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#1 · 18. April 2025, 11:30
#2 · 25. April 2025, 09:47